LinkedIn - vår främsta kanal för search och headhunting
På denna sida har vi samlat information om hur vi, på Rejlers, arbetar med LinkedIn och search 🔎
Rejlers, liksom alla företag på jakt efter kompetens, agerar på en marknad med hård konkurrens om de allra bästa kandidaterna. Hur ska vi sticka ut? Hur ska vi nå dem vi faktiskt vill komma i kontakt med?
Nyckeln är SEARCH!
Hela searcharbetet bygger på samarbete vilket gör att leadtiderna måste hållas så korta som möjligt. Om du som rekryterande chef känner att du inte hinner med den uppstartade rekryteringen ber vi dig meddela oss så vi kan plocka upp andra uppdrag som ligger i kö. På så sätt värdesätter vi varandras tid och bidrar till ett mer effektivt arbetssätt.
Rejlers search-process: steg för steg
START
Vissa rekryteringar kräver search/headhunting för att hitta rätt i kandidatdjungeln!
👉 ibland parallellt med annonsering
👉 ibland som en "stand alone"-process
UPPSTARTSMÖTE
Med kravprofilen som grund identifieras sökord som kan användas i jakten på den perfekta kandidaten! Vi gör en omvärldsanalys, tittar på konkurrenter, möjliga roller, buzzwords o.s.v.
HIRING MANAGER
Vi bjuder in dig som rekryterande chef till rekryteringsprojektet i LinkedIn. Som Hiring Manager kan du granska och betygsätta framsearchade kandidater, vilket hjälper oss att hitta "mer rätt" i vår fortsatta sökning 🕵️♀️
KONTAKT
👉 Team Talent tar första kontakt med
kandidater vi tillsammans tycker är intressanta.
👉 "It takes two to tango" som man säger. Kandidater som är intresserade av Rejlers tas vidare till dig som rekryterande chef för intervju.
TEAMTAILOR
Om vi hittat rätt och både Rejlers och kandidat vill gå vidare för vi över kandidaten från LinkedIn till Teamtailor där vi sedan följer den ordinarie rekryteringsprocessen med dess olika steg!
HIRING MANAGER
- Som ett första delmål sparas ca 20-25 kandidater ner i projektet i LinkedIn.
- Så fort dessa kandidater är listade i projektet skickar vi ett mail till dig om att det finns kandidater att granska. OBS! Här behöver vi vara snabba! ⚡️
- Vi gör dig till "Hiring Manager" så du kan granska och betygsätta kandidater, samt göra noteringar och lämna kommentarer.
- TEAMWORK är nyckeln! 🔑 Du, som rekryterande chef, är expert inom ditt teknikområde och vi likaså inom de sociala nätverken och dess olika funktionaliteter. Tillsammans skapar vi magi!
THIS IS HOW YOU DO IT!
- Logga in på din personliga Linkedin-profil
- Klicka in på knappen i övre högra hörnet som heter Recruiter (se gulmarkering i bild)
- Du får nu två alternativ – välj det konto som är kopplad till Rejlers
- Väl inne klickar du sedan på Projects i menyn högst upp till vänster i huvudmenyn
- Där väljer du det projekt som du vill granska.
- Nästa steg är att betygsätta kandidaterna (se betygsskala nedan)
- I varje kandidats profil kan du även se hur många gånger en kandidat blivit besökt/granskad, anteckningar, interna betyg från oss på Rejlers m.m.
SÄTT "BETYG"
- GREAT = Profil perfekt kontakta
- GOOD = Profil helt ok, kontakta steg 2
- IGNORE = Profil stämmer ej med tjänst (skriv kommentar: personen har intervjuats tidigare och kommer ej vara intresserad o.s.v)