Rekryteringsbonus på Rejlers
Vill du tipsa om en ny medarbetare? Läs mer i denna guide och följ instruktionerna för din chans till en rekryteringsbonus från 5000 kr till 20 000 kr (före skatt). Lycka till!
Because great people know great people
Vi tror på uttrycket “Great people know great people” och det gör verkligen skillnad hos oss!
Det bästa stället att hitta nya kollegor? I ditt nätverk såklart!
En av våra superkrafter, #BrilliantNetworks, handlar just om styrkan i våra relationer.
Finns det någon tidigare kollega, klasskamrat eller kontakt du gärna skulle vilja ha som kollega här på Rejlers? Tipsa oss!
Jag vill tipsa om en person i mitt nätverk - hur gör jag?
Passar kandidatens kompetens in i Rejlers?
Tänk på vår organisation och de olika rollerna inom den. Finns det någon lämplig position för kandidaten? Uppfyller kandidaten kraven? Kanske finns det t.o.m. en annons ute som matchar kandidatens profil?
Är kandidaten intresserad av Rejlers?
Har du varit i kontakt med kandidaten för att stämma av hens intresse av att arbeta på Rejlers? Om ja - samla in CV och kontaktuppgifter till den sökande och meddela att du kommer skicka dessa vidare.
Yes, jag har kandidatens CV och en tilltänkt roll
För att ditt tips ska vara giltigt (och spårbart!) behöver du följa vår tipsprocess med dess olika steg:
✔️Kandidaten är intresserad och vidtalad
✔️CV och fullständiga kontaktuppgifter är registrerade i Teamtailor
Jag vill tipsa NU!
Det är lätt att registrera ett tips, bara du har gjort det förarbete som krävs.
Klicka ➡️ HÄR ⬅️ för att lämna ditt tips!
Tillsammans skapar vi #brilliantnetworks
Lycka till med tipperiet!
Läs mer i vår FAQ nedan så du vet vad som krävs för att ditt tips ska räknas som kvalificerat eller vänd dig till någon i Team TA om du har frågor!
Här kan du hitta svar på de vanligaste frågorna rörande rekryteringstips samt de regler som gäller! Hittar du inte det du söker? Kontakta oss i Team TA 📞
-
För nyutexaminerade med upp till 1 års arbteslivserfarenhet ges en tipsbonus på 5 000 kr för ett kvalificerat* tips.
För personer med minst 1 års relevant arbetslivserfarenhet efter fullbordade studier ges en tipsbonus på 20 000 kr** för ett kvalificerat* tips.
*läs mer om "kvalificerat tips" nedan
**om tipset inte är inlämnat enligt vår process kan beloppet bli lägre. Talent Experience och rekryterande chef har beslutsrätt gällande eventuell beloppsändring och tipsets giltighet. -
Alla medarbetare är varmt välkomna att lämna tips via vår tipsprocess!
Observera dock att du som har rekrytering som en del av ditt arbete inte är berättigad till tipsbonus.Medarbetare inom stabfunktioner (t.ex. HOME) har möjlighet att lämna tips och vara berättigad till tipsbonus. Undantaget gäller endast de roller där rekrytering ingår i arbetsuppgifterna.
-
För att ditt tips ska räknas som ett kvalificerat lead behöver följande moment vara avklarade:
✔️ Kandidaten är intresserad och vidtalad
✔️ CV och fullständiga kontaktuppgifter är registrerade i Teamtailor
✔️ Förslag på tilltänkt grupp/chef och/eller roll -
Ja, rekryteringsbonusen räknas som inkomst.
-
Du får din bonus först efter sex månader in i kandidatens anställning hos oss (förutsatt att både du och kandidaten är fortsatt anställda)
-
Alla kandidater kommer att genomgå vår ordinarie rekryteringsprocess innan en anställning skulle bli aktuell:
👉 Tester
👉 Intervjuer
👉 Referenstagning
👉 Bakgrundskontroll -
Nej, att träffa kandidater på en mässa ingår inte kriterierna för rekryteringsbonus. Ett tips måste komma från ditt nätverk!
#briliantnetworks
-
Nej, rekrytering är en del av vårt jobb ✌️
-
Vi gör en bedömning utifrån när i tiden tipset kom in. Om du är två personer som rekommenderar samma kandidat samtidigt kommer ni få dela på bonusen och får 10 000 kronor vardera.
-
Ett tips är giltigt i 12 månader och efter den tidsperioden kan du inte längre begära värvningsbonus. I övrigt gäller samma regler som ovan nämns under "kvalificerat tips"
-
Tips rörande familjemedlem eller släkting ligger inte till grund för rekryteringsbonus.
-
Ja, men bara om personen har varit borta från företaget under de senaste två åren eller mer. I övrigt gäller det som står under "kvalificerat tips"
-
Tipset gäller endast om du har varit den person som kopplat ihop kandidaten till Rejlers. Om du har glömt att skicka in ditt tips i tid (innan kandidaten sökt själv) kan vi bara acceptera ditt sent inkomna tips om vi kan härleda att just du är den som "connectat" Rejlers med kandidaten.
Tipset gäller inte om du bara skickar in ett tips efter att du har fått reda på att en person i ditt nätverk är i en rekryteringsprocess för Rejlers. Återigen - du måste ha varit den som introducerade kandidaten för Rejlers för att kunna göra anspråk på bonusen. Se mer under "kvalificerat tips"
-
Högst troligt är ditt tips i process, dvs rekryterande chef har en pågående dialog. Så fort vi vet om det är aktuellt för anställning eller inte får du notifiering om detta, men du är alltid välkommen att höra av dig om du undrar under processens gång.
Psssst: ibland drar rekryteringsprocessen ut på tiden av olika skäl. Om så är fallet - tack för ditt tålamod!
-
Kandidater registrerade enligt gällande tipsprocess jämförs med nyanställningar över tid. Om vi kan härleda en nyanställning till ett tips i Teamtailor kommer vi att kontakta den berörda medarbetaren och se till att bonusen betalas ut (efter godkännande från anställande chef).
Om Rejlers SWEDEN
Lärandet är vår viktigaste tillgång. Rejlers är en plattform för kontinuerligt lärande, utveckling och tillväxt. I teknikens framkant hjälper vi våra kunder att hitta rätt väg i en hållbar riktning mot ett fossilfritt samhälle. Vi ger proaktiva råd och ryggar aldrig för stora utmaningar eller att utmana och ifrågasätta oss själva.
Vi attraherar ambitiösa talanger, såväl nya som mer etablerade, och vi bygger branschens mest dynamiska nätverk i partnerskap som präglas av mångfald och nytänkande. Framtiden kommer för alla. Möt den tillsammans med företaget där man ständigt lär sig:
REJLERS - HOME OF THE LEARNING MINDS